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¿Cerraron tu tienda o tu área y te despidieron "por necesidades de la empresa"? La Corte Suprema dijo ¡ALTO AHÍ!
Imagina esta historia: "Juanita" trabajaba en Concepción para la tienda Johnson. A fines de 2020, la empresa le entregó su carta de despido invocando la famosa causal del artículo 161: "Necesidades de la Empresa". ¿El argumento? "Es que por el estallido social, la pandemia y la baja en ventas, tuvimos que reestructurar y cerrar 30 tiendas, incluida la tuya".
En una primera instancia, los tribunales le dieron la razón a la empresa. Pero "Juanita" no se rindió y llevó el caso hasta la cima: la Corte Suprema. 🏛️💥
¿Y qué resolvió el máximo tribunal del país? Marcó un criterio clarísimo:
1️⃣ No es un cheque en blanco: la causal de "Necesidades de la Empresa" NO es un despido libre ni depende del capricho o la sola voluntad de la empresa.
2️⃣ Hechos objetivos y externos: para despedirte bajo esta causal, la empresa DEBE probar en juicio hechos objetivos, graves, económicos o técnicos que hagan inevitable tu despido.
3️⃣ Las decisiones del empleador no las paga el trabajador: si la empresa decide reorganizarse, fusionarse con otra firma o no invirtió a tiempo en venta por internet (e-commerce), ¡esos son sus riesgos comerciales! El costo de una decisión de negocios no se le puede traspasar al trabajador.
¿El resultado? La Corte Suprema declaró el despido improcedente. Condenó a Johnson a pagar el recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio y a restituir el descuento del aporte del empleador al Seguro de Cesantía. 💰⚖️
Si te despidieron alegando "reestructuración" o "cierre de área" sin mostrar números reales ni justificar por qué TU cargo era prescindible, tu despido podría ser injustificado.
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Fuente: Rol N° 95.518-2021, Corte Suprema.
El drama de la comisión tardía: ¿Cuándo deben pagarte tus ventas?
Si tienes sueldo mixto o comisiones y la empresa retiene tus pagos bajo la excusa "el cliente aún no paga la factura", debes saberlo claro: ¡ES ILEGAL! 🚫
De acuerdo con los artículos 54 bis y 55 del Código del Trabajo de Chile, las comisiones devengadas forman parte de la remuneración del trabajador y se incorporan de inmediato a su patrimonio.
Por regla general, la comisión debe liquidarse y pagarse conjuntamente con los demás sueldos del período en que realizaste la venta u operación, independientemente de los plazos de crédito o cobro que el empleador pacte con sus clientes. La única salvedad legal para diferir el pago al mes siguiente es cuando existan razones estrictamente técnicas de liquidación.
Cualquier cláusula contractual, anexo o política interna que busque condicionar o postergar el pago de la comisión al flujo de caja o a la cobranza efectiva de la factura se tiene por no escrita. La ley protege el principio de ajenidad: los riesgos del negocio y la mora de los clientes son responsabilidad del empleador, nunca del trabajador. Tus ventas son tuyas desde el momento en que se cierran las operaciones.
Entonces: el clásico "te pagamos cuando el cliente pague la factura" nos hace hervir la sangre 🔥. En Chile, las reglas son claras: tus comisiones se ganan cuando cierras la venta, no cuando al departamento de finanzas le conviene.
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¿Pagar el costo de la reestructuración con TU trabajo? ¡La Corte Suprema dijo QUE NO!
Imagínate esto: trabajas años en una institución, lo das todo y un día te citan: "Lo sentimos, el Directorio decidió eliminar tu cargo para reorientar recursos a otras áreas. Te vas por Necesidades de la Empresa (Art. 161)" 🚪.
Suena a "decisión estratégica", pero... ¿es legal despedirte así? ¡NADA QUE VER! 🔥
En un fallo histórico dictado en mayo de 2026 (Rol N° 55.847-2024), la Cuarta Sala de la Corte Suprema le puso un freno de mano gigante a las empresas que usan las "necesidades de la empresa" como un disfraz 🥸.
El máximo tribunal aclaró la película:
1️⃣ Las Necesidades de la Empresa son OBJETIVAS y EXTERNAS: Exigen la presencia de factores económicos o técnicos graves, ajenos a la voluntad del empleador (crisis del mercado, bajas inevitables de productividad, etc.) 📉.
2️⃣ El riesgo es del jefe, no tuyo: Si la empresa decide reorganizarse, modernizarse o recortar un área de manera voluntaria para optimizar ganancias, la decisión es legítima, ¡pero NO pueden traspasarte a ti el costo económico echándote "gratis"! 💸
3️⃣ Probar o pagar: Para invocar esta causal, el empleador DEBE probar que la medida era inevitable y forzosa. La sola firma o acuerdo del Directorio de "eliminar un cargo" NO BASTA 🚫.
Si la reestructuración fue por mero gusto o conveniencia interna, ¡el despido es IMPROCEDENTE! Y el tribunal ordenará pagarte tus indemnizaciones con el recargo legal del 30% 💰📈.
¿Te desvincularon por "necesidades de la empresa" y sospechas que solo fue una jugada interna? ¡No firmes a ciegas ni regales tus derechos!
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La economía del país NO es una excusa legal para tu despido
Es un clásico. Te llaman a la oficina o te llega la carta formal y lees la famosa frase: "Le ponemos término a su contrato por Necesidades de la Empresa, debido a los cambios en las condiciones del mercado y la economía del país".
A primera vista suena formal y hasta razonable, ¿verdad? Pero como abogados laboralistas en @mefiniquitaron.cl te lo decimos fuerte y claro: eso NO es suficiente y la justicia laboral ya lo ratificó. ⚖️
Recientemente, la Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de un empleador que despidió a una trabajadora usando argumentos genéricos sobre la economía.
La ley (artículos 161 y 162 del Código del Trabajo) exige que la carta de despido explique hechos concretos y reales. Decir simplemente "reestructuración por la situación económica" es solo repetir el texto de la norma de forma abstracta. La Corte aclaró que la carta debe transparentar:
● En qué consistió exactamente la reestructuración.
● Cuándo y por qué se tomó la medida.
● Cómo esos cambios obligaron concretamente a prescindir de TU puesto de trabajo.
¿Por qué es tan importante esto? Porque si la empresa te entrega una carta vaga, te deja en total indefensión y te impide saber de qué defenderte.
¿Y qué pasó en el tribunal? Al calificar el despido como injustificado/improcedente:
● Se ratificó el pago del recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio.
● Se ordenó al empleador devolver el dinero descontado de la AFC por concepto de aporte patronal al seguro de cesantía.
Si te despidieron con frases genéricas sobre la "crisis" o el "mercado", es muy probable que tu despido sea injustificado. ¡No firmes tu finiquito sin reserva de derechos ni antes de consultar! 📩 Escríbenos por WhatsApp y revisamos tu caso sin costo.
Fuente: Rol N° 888-2024, ICA Santiago.
¿Te despidieron por “Necesidades de la Empresa”? OJO con este fallo de la Corte de Apelaciones de Santiago
Muchas empresas usan la causal del Art. 161 del Código del Trabajo como un "comodín" o un despido libre disfrazado. Te dicen: "Tuvimos que reestructurar para reducir costos", ¡y a la calle! 🛑 Pero la ley y la justicia dicen otra cosa.
Un reciente fallo de la Corte de Apelaciones de Santiago dejó súper claro que una simple reestructuración interna NO es excusa suficiente para despedirte.
El caso real:
Una empresa reestructuró sus áreas y eliminó un cargo para "reducir costos". El trabajador despedido apeló. ¿Qué descubrió el tribunal?
1️⃣ La empresa tenía utilidades en los balances de los años anteriores.
2️⃣ El contrato con el cliente principal al que estaba asignado el trabajador seguía 100% vigente.
El razonamiento clave de la Corte:
Para que el despido por "necesidades de la empresa" sea legal, la razón económica o técnica debe ser objetiva, grave, permanente y ajena a la mera voluntad del empleador. Reducir costos por mera conveniencia mientras la empresa gana dinero NO justifica un despido. ❌
¿Qué logró el trabajador?
Al declararse el despido como INJUSTIFICADO:
✅ Le pagaron el 30% de recargo legal sobre su indemnización por años de servicio.
✅ Obligaron a la empresa a DEVOLVER el descuento de la AFC (aporte patronal al seguro de cesantía). La Corte reafirmó que si el despido es injustificado, el empleador pierde el derecho a descontarte ese dinero.
🔎 En resumen: Si tu empresa tiene utilidades y te echan argumentando "reestructuración", tu despido podría ser improcedente.
¡No regales tus derechos ni tu dinero! 💼💸
¿Te pasó algo similar o te descontaron la AFC al despedirte? Escríbenos por WhatsApp. En @mefiniquitaron.cl te ayudamos a revisar tu caso. 📥
Fuente: Rol N.° 3715-2023, ICA Santiago.
