Si te acaban de desvincular, tu primera pregunta no es solo "cómo demando", sino "¿cómo pago las cuentas?". La respuesta inmediata es el Seguro de Cesantía (AFC). Pero ¡ojo!, no todos los fondos funcionan igual.
Muchos creen que basta con estar cesante para cobrar, y es parcialmente cierto... si hablamos de tus propios ahorros. La verdadera batalla se da cuando necesitamos el apoyo del "comodín" del Estado: el Fondo de Cesantía Solidario (FCS).
Aquí te explicamos, sin lenguaje legal aburrido, qué causales te abren la puerta grande y cuáles te obligan a usar solo tus ahorros.

1. El Fondo Individual (CCI): Tu Chanchito de Ahorro
Este es el fondo más simple. Es tu plata. No importa si te despidieron o si renunciaste porque encontraste una mejor oportunidad.
Si cumples con el mínimo de cotizaciones (10 para contrato indefinido, 5 para plazo fijo), tienes derecho a girar estos ahorros. Es el dinero que te pertenece. Simple.

2. El Fondo Solidario (FCS): La Red de Rescate de la AFC
Aquí viene la complejidad. El FCS es una red de protección colectiva, financiada por todos (Estado y empleadores), diseñada para ayudar a quienes quedaron en la calle sin haber tomado la decisión.
Para acceder a esta red (que complementa tus ahorros cuando se agotan y te ofrece cobertura de salud y subsidios), la causal de término de contrato es vital. El sistema está pensado así: el FCS solo ayuda a las víctimas, y no a los supuestos "desertores" o "infractores".

¡Puerta Abierta! Causales que te dan Acceso al FCS (Víctima):
Estas causales demuestran que perdiste tu trabajo por algo que no pudiste controlar, abriéndote el acceso a los beneficios solidarios:
Necesidades de la Empresa (Art. 161): El clásico despido por reestructuración o baja productividad. Si te despiden por esta causal, la AFC asume que la culpa es del empleador.
Término de Contrato/Obra (Art. 159 N° 4 y 5): Tu contrato llegó a su fin (plazo fijo) o se terminó el proyecto.
Fuerza Mayor o Caso Fortuito: Eventos extremos (ej. incendio, terremoto, etc.).

¡Puerta Cerrada! Causales que te Bloquean el FCS (No Víctima): Estas causales se consideran decisiones propias o infracciones a la ley laboral, por lo que el Fondo Solidario no interviene:
Renuncia Voluntaria (Art. 159 N° 2): Si tú tomaste la decisión de irte, no puedes pedirle ayuda al fondo de rescate. Solo giras tu ahorro (CCI).
Mutuo Acuerdo (Art. 159 N° 1): Firmar un acuerdo para terminar es una decisión bilateral, no una pérdida involuntaria.
Despido por Falta Grave (Art. 160): Esto implica una infracción a tus deberes laborales (ej. robo, agresiones, abandono de trabajo). Si te despiden por Art. 160, el sistema entiende que tu cesantía fue autoinflingida por una falta.

El Secreto del Abogado Laboral (Tu Demanda es la Llave) Aquí está el punto crucial para nuestros clientes de MeFiniquitaron.cl: Si a ti te despidieron por una causal que te cierra la puerta al FCS (como el Art. 160), pero tú consideras que fue injusto o ilegal, al demandar a tu empleador y lograr que el Tribunal recalifique el despido a Art. 161 (Necesidades de la Empresa), no solo aumentas tu indemnización, sino que automáticamente abres la puerta al Fondo Solidario (FCS).

En muchos casos, la demanda no solo busca más dinero, sino cambiar la causal de despido para acceder a esta red de seguridad que el empleador te negó inicialmente. ¡No dejes que una mala causal te quite tus derechos! Contáctanos.