¿Por qué te despidieron?
Antes de firmar nada, calcula cuánto te deben.
El autodespido (Art. 171) ocurre cuando eres tú quien pone término al contrato, pero porque el empleador incumplió gravemente sus obligaciones: no te pagó el sueldo, cambió tus funciones sin acuerdo, o ejerció conductas de acoso. La ley te da los mismos derechos que si te hubieran despedido por necesidades de la empresa.
En algunos casos sí. Si firmaste bajo presión, sin leer el documento, o si el finiquito tiene errores o montos incorrectos, pueden existir acciones legales. No lo descartes sin consultar con un abogado.
El empleador tiene 5 días hábiles desde la fecha de término para pagar el finiquito. Si no cumple, puede ser multado por la Inspección del Trabajo.
Es una cláusula que dejas escrita en el finiquito al momento de firmarlo: dejas constancia de que no estás de acuerdo con el monto o con la causal, y que te reservas el derecho a demandar. Sin esta reserva, el finiquito firmado puede interpretarse como que aceptaste todo.
Datos de tu contrato
Solo el monto fijo mensual pactado en tu contrato. No incluye bonos de producción, comisiones, horas extra ni asignaciones de colación o movilización. Si tienes dudas, revisa tu liquidación de sueldo.
Son los días de vacaciones que acumulaste en el último período y que no alcanzaste a usar. Por ley tienes derecho a 15 días hábiles por año trabajado. Al despedirte, la empresa debe pagarte la parte proporcional de los días acumulados que no tomaste.
Los bonos fijos e imponibles que forman parte de tu remuneración habitual sí podrían incluirse. Esta calculadora usa solo el sueldo base para simplificar. Si tienes bonos fijos importantes, el monto real podría ser mayor. Un abogado puede hacer el cálculo completo.
Cuando el despido es por Art. 161 (necesidades de la empresa), el empleador debe avisarte con 30 días de anticipación. Si no lo hace, te debe un mes de sueldo adicional como compensación. Esto no aplica para Art. 160 (falta grave).
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Tienes 60 días hábiles para demandar desde la fecha de tu despido. Pasado ese plazo, pierdes el derecho.
60 días hábiles desde la fecha de término del contrato. Ese plazo puede extenderse a 90 días si solicitas una audiencia de conciliación ante la Inspección del Trabajo dentro de los primeros 60 días. Una vez vencido el plazo, no hay excepciones.
Significa que el empleador no pudo probar legalmente la causa que alegó para despedirte. Para el Art. 161, el tribunal puede ordenar un 30% adicional sobre la indemnización por años. Para el Art. 160, si la falta grave no se prueba, el empleador debe pagar indemnización completa más un 80% de recargo. Por eso es clave revisar la carta de despido con un abogado.
Si firmaste con reserva de derechos, puedes demandar. Si firmaste sin reserva, es más difícil, aunque no siempre imposible. Hay casos donde el finiquito tiene errores, montos incorrectos o fue firmado bajo presión. Consúltanos antes de descartarlo.
Por ley, la base mensual para calcular la indemnización no puede superar 90 UF (aproximadamente $3.500.000). Si tu sueldo base es mayor, el cálculo se hace con ese límite. El tope máximo de años indemnizables es 11.
Se cuenta desde la fecha de ingreso hasta la fecha de término. Las fracciones iguales o mayores a 6 meses se redondean como un año completo. El máximo legal es 11 años. Ejemplo: 5 años y 7 meses = 6 años para el cálculo.