La causal necesidades de la empresa esta pensada para casos extremos, en que la única alternativa para que la empresa siga a flote es despedirte…en tu caso, ¿es así?

Te comento que la mayoría de las veces no lo es.

Por ejemplo, y que es muy típico, te despiden por necesidades de la empresa pero ponen a un compañero tuyo o a un nuevo trabajador a desarrollar tus funciones...

¿no que la empresa estaba pasando por un momento económico difícil y por lo tanto tenía que eliminar tu puesto de trabajo? 
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En este ejemplo, como en muchos otros, estamos en presencia de un despido injustificado y puedes demandar un 30% del recargo por indemnización por años de servicio...

¿Qué significa esto?

Si tú indemnización por años es de $5.000.000, puedes demandar, además de otras prestaciones $1.500.000. 

Esta causal es la más usada por los empleadores para despedir a trabajadores cuando tienen algún problema con ellos. Lo anterior es injusto y es un abuso por parte de tu jefe. 

Cuando tu empleador la usa te tiene que pagar un mes de sueldo por cada año que trabajaste y un mes de aviso previo si quiere que te vayas el mismo día.

Por ejemplo. Si trabajaste 3 años y tu sueldo era $1.000.000, te tocan:

– Indemnización por años de servicio (3 años): $3.000.000
– Indemnización por aviso previo (1 mes): $1.000.000

Total: $4.000.000

Pero como te comentábamos, si en realidad uso mal la causa, tiene que pagarte un recargo del 30% más otras prestaciones que dependerá de tu caso particular.

¿Te despidieron por necesidades de la empresa y quieres saber que hacer?

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