Acá te contamos, SÍ, PUEDE NEGAR LA FECHA, PERO NO EL DERECHO. Te explicamos por qué y hasta dónde llega su poder:

Feriado Anual en FÁCIL: Tus 15 Días
En Chile, la ley te entrega un Feriado Anual (vacaciones) de 15 días hábiles por cada año de servicio. Este es un derecho irrenunciable. Tu empleador debe dartelos.

El Gran Mito vs. La Realidad Legal EL MITO: "El jefe tiene la última palabra y me las puede negar para siempre."
LA REALIDAD: La ley pide un ACUERDO entre tú y tu empleador sobre la fecha. Si no hay acuerdo, la ley le da una preferencia al empleador.

¿Hasta dónde llega la preferencia de tu jefe?
Tu empleador solo puede imponer la fecha si demuestra que tu ausencia "perturba el funcionamiento de la empresa".
● NO es un NO definitivo: Si te niegan las vacaciones en enero, deben darte una fecha alternativa en el corto plazo. No pueden posponerlas eternamente.
● El Límite: Solo puedes acumular hasta dos períodos de vacaciones (30 días hábiles). Si te niegan las vacaciones y estás a punto de acumular el tercer período, el empleador está obligado a otorgarlas para evitar una infracción.
● Grupos Familiares: Si tienen hijos en edad escolar, la ley prefiere que se concedan las vacaciones en conjunto con la pareja, si ambos trabajan en la misma empresa.

¡ALERTA LABORAL! Si tu empleador te niega sistemáticamente el descanso y estás a punto de acumular 3 períodos, te recomendamos asesoría legal inmediata. ¡Es una vulneración a tu derecho!

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(Ver: Código del Trabajo , artículos 67 y 76; Reglamento 969 de 1933, artículo 44; Dictamen 1979/031 de 06/05/2011)