Última Actualización: Septiembre 2025
Es común pensar que la licencia médica es una barrera absoluta contra el despido. Si bien la mayoría de las veces esos despidos son injustificados, hay que ver caso a caso.
Algunas situaciones por las que podrías esta atravesando:
1. “Estoy con licencia médica y me despidieron por Necesidades de la Empresa”
La jurisprudencia es clara: el despido de un trabajador que está con licencia médica por esta causal es ilegal.
Los tribunales han sostenido que esta causal no puede ser aplicada, ya que la licencia médica suspende la relación laboral. Por lo tanto, el empleador no puede argumentar que la desvinculación es necesaria para el funcionamiento de la empresa si el trabajador no está activo.
2. “Estoy con licencia médica y me despidieron por alguna causal del artículo 160 del Código del Trabajo”
El artículo 160 del Código del Trabajo contiene causales de despido sin derecho a indemnización, como la falta de probidad, conductas de acoso o ausencias injustificadas, entre otras.
Acá, la situación es diferente al caso de “necesidades de la empresa”. Los tribunales han establecido que, si el empleador logra probar una falta grave que se cometió antes de que la licencia médica fuera emitida, el despido podría ser justificado.
Por lo tanto, pese a estar con licencia médica te pueden despedir por una causal del artículo 160. Lo que no impide que puedas demandar el despido injustificado.
3. ¿Qué puedo hacer si me despidieron estando con licencia médica?
Si te encuentras en esta situación, debes actuar de inmediato, ya que los plazos para demandar son muy cortos.
Paso uno: Consulta a un abogado laboral:
escríbenos y un abogado especializado en derecho laboral podrá evaluar tu caso, determinar si el despido fue ilegal y calcular las indemnizaciones que te corresponden.
Paso dos: No firmes el finiquito sin cláusula de reserva de derechos.
En la mayoría de los casos, un despido con licencia médica es ilegal y da derecho a las indemnizaciones correspondientes.
Si esto te ocurrió, no lo dudes.
¡Podemos ayudarte a defender tus derechos!
La gran mayoría de los despidos – “por necesidades de la empresa” incluido – no tienen argumentos legales suficientes. Contáctanos ahora mismo y envíanos tu carta de despido.
Casos donde derechos fundamentales del trabajador, como integridad física, psicológica, libertad de expresión o la honra son vulnerados. Tu privacidad es muy importante para nosotros, y toda comunicación es estrictamente confidencial. Llámanos hoy.
La norma es clara, y los tribunales laborales favorecen ampliamente a los trabajadores. Cuéntanos que ha pasado y nosotros te diremos exactamente que hacer.
Nuestros servicios no tienen ningún costo para ti. La primera consulta es gratuita, y si tu caso debe ir a juicio – solo pagas si conseguimos resultados. Contáctanos hoy para conocer tu caso.
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Es posible SOLO si incluyes una cláusula especial de "reserva de derechos". Tu abogado te enviará el texto – son solo 44 palabras – pero es clave que las incluyas en el finiquito. Si ya lo firmaste y no incluiste esta cláusula especial, lamentablemente ya es muy tarde y es probable que no podamos presentar tu caso en tribunales.
Solo estudiando tu caso podemos determinar el monto exacto de indemnización que puedes recibir. La consulta es gratuita y respondemos en promedio 15 en minutos.
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