En 2010, un conocido futbolista chileno fue vendido por un gran club local al fútbol mexicano en USD $1.800.000.

El Art. 152 bis I del Código del Trabajo establece que, al venderse el pase de un deportista con contrato vigente, le corresponde legalmente a lo menos el 10% del monto de la venta (en este caso, USD $180.000).

Pero en los escritorios ocurrió una jugada sucia: el club incluyó en el contrato de venta una cláusula donde el jugador "renunciaba libremente" a su 10%, respaldándose además en un finiquito firmado ante un Notario de México.

Cualquier trabajador sin asesoría habría pensado: "Ya firmé, renuncié... perdí". Pero el futbolista se asesoró y demandó en Santiago (Causa RIT O-*15*-2010).

El 15 de octubre de 2010, la justicia dictó un fallo histórico:

1. Irrenunciabilidad de derechos (Art. 5° Código del Trabajo): Los derechos laborales son IRRENUNCIABLES mientras el contrato esté vigente. La renuncia fue declarada NULA de pleno derecho. Da igual si firmaste o si la empresa te "presionó": las cláusulas abusivas no valen nada.
2. Finiquito en el extranjero NULO (Art. 177): Un notario mexicano no es ministro de fe bajo la ley chilena. El finiquito no fue válido.

Resultado: El tribunal obligó al club a pagarle sus USD $180.000 íntegros, más USD $18.000 en costas procesales.

¿Qué nos enseña este caso a todos los trabajadores? Da igual si eres futbolista, administrativo o guardia: tus derechos laborales mínimos jamás se regalan ni se renuncian durante la relación laboral. Si te hicieron firmar la "renuncia" a un bono, horas extras o indemnización mientras trabajabas, ese documento NO TIENE VALIDEZ LEGAL.

¿Te hicieron firmar un papel abusivo? En @mefiniquitaron.cl defendemos tus derechos y peleamos por la plata que verdaderamente te corresponde. ¡Escríbenos y evalúa tu caso!