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¿Te despidieron por “Necesidades de la Empresa”? OJO con este fallo de la Corte de Apelaciones de Santiago
Muchas empresas usan la causal del Art. 161 del Código del Trabajo como un "comodín" o un despido libre disfrazado. Te dicen: "Tuvimos que reestructurar para reducir costos", ¡y a la calle! 🛑 Pero la ley y la justicia dicen otra cosa.
Un reciente fallo de la Corte de Apelaciones de Santiago dejó súper claro que una simple reestructuración interna NO es excusa suficiente para despedirte.
El caso real:
Una empresa reestructuró sus áreas y eliminó un cargo para "reducir costos". El trabajador despedido apeló. ¿Qué descubrió el tribunal?
1️⃣ La empresa tenía utilidades en los balances de los años anteriores.
2️⃣ El contrato con el cliente principal al que estaba asignado el trabajador seguía 100% vigente.
El razonamiento clave de la Corte:
Para que el despido por "necesidades de la empresa" sea legal, la razón económica o técnica debe ser objetiva, grave, permanente y ajena a la mera voluntad del empleador. Reducir costos por mera conveniencia mientras la empresa gana dinero NO justifica un despido. ❌
¿Qué logró el trabajador?
Al declararse el despido como INJUSTIFICADO:
✅ Le pagaron el 30% de recargo legal sobre su indemnización por años de servicio.
✅ Obligaron a la empresa a DEVOLVER el descuento de la AFC (aporte patronal al seguro de cesantía). La Corte reafirmó que si el despido es injustificado, el empleador pierde el derecho a descontarte ese dinero.
🔎 En resumen: Si tu empresa tiene utilidades y te echan argumentando "reestructuración", tu despido podría ser improcedente.
¡No regales tus derechos ni tu dinero! 💼💸
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Fuente: Rol N.° 3715-2023, ICA Santiago.
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