¡Tranqui! Respira hondo. Sabemos que recibir la noticia es como un balde de agua fría, pero en @mefiniquitaron.cl estamos para que no te pasen "gato por liebre". Si te aplicaron el famoso Artículo 161, aquí te dejamos la guía definitiva para que te vayas con la frente en alto y los bolsillos como corresponde. 💸✨

1. El famoso "Aviso Previo" 📧 La ley dice que deben avisarte con 30 días de anticipación. Si te lo dijeron hoy y te vas hoy mismo, ¡no te preocupes! Te deben pagar una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de sueldo. ¡Punto para ti! ✅

2. El famoso "Aviso Previo"💰 Saca la calculadora. Te corresponde:
● Indemnización por años de servicio: Un mes de sueldo por cada año trabajado (o fracción superior a 6 meses).
● Vacaciones (Feriado Proporcional): Esas vacaciones que no te tomaste, ¡se pagan peso a peso!.
● Mes de aviso: (Si no te avisaron con los 30 días de rigor).

3. Ojo con las Cotizaciones 🔍 ¡Regla de oro! Si al momento del despido tu empleador no tiene tus cotizaciones previsionales pagadas al día, el despido NO produce el efecto de terminar el contrato (es la famosa Ley Bustos). El empleador deberá seguir pagándote remuneraciones hasta que se ponga al día. ¡Revisa tu AFP ahora mismo! 📱

4. El Finiquito: ¡No firmes a la loca!✍️ Cuando vayas a la notaría o lo hagas online, recuerda que tienes derecho a escribir una "Reserva de Derechos". Es una frase mágica donde dices que aceptas el pago, pero que te guardas el derecho a demandar si crees que el despido es injustificado o falta dinero.

¿Crees que el despido es injustificado? 🤨 A veces las empresas usan esta causal como "comodín". Si sientes que la empresa no está realmente en crisis o no hay una reestructuración real, ¡podemos pelear un recargo legal!

¿Te pasó esto? ¡Cuéntanos tu caso al Whatsapp y vamos por lo que es tuyo! ✊🔥

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