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La economía del país NO es una excusa legal para tu despido
Es un clásico. Te llaman a la oficina o te llega la carta formal y lees la famosa frase: "Le ponemos término a su contrato por Necesidades de la Empresa, debido a los cambios en las condiciones del mercado y la economía del país".
A primera vista suena formal y hasta razonable, ¿verdad? Pero como abogados laboralistas en @mefiniquitaron.cl te lo decimos fuerte y claro: eso NO es suficiente y la justicia laboral ya lo ratificó. ⚖️
Recientemente, la Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de un empleador que despidió a una trabajadora usando argumentos genéricos sobre la economía.
La ley (artículos 161 y 162 del Código del Trabajo) exige que la carta de despido explique hechos concretos y reales. Decir simplemente "reestructuración por la situación económica" es solo repetir el texto de la norma de forma abstracta. La Corte aclaró que la carta debe transparentar:
● En qué consistió exactamente la reestructuración.
● Cuándo y por qué se tomó la medida.
● Cómo esos cambios obligaron concretamente a prescindir de TU puesto de trabajo.
¿Por qué es tan importante esto? Porque si la empresa te entrega una carta vaga, te deja en total indefensión y te impide saber de qué defenderte.
¿Y qué pasó en el tribunal? Al calificar el despido como injustificado/improcedente:
● Se ratificó el pago del recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio.
● Se ordenó al empleador devolver el dinero descontado de la AFC por concepto de aporte patronal al seguro de cesantía.
Si te despidieron con frases genéricas sobre la "crisis" o el "mercado", es muy probable que tu despido sea injustificado. ¡No firmes tu finiquito sin reserva de derechos ni antes de consultar! 📩 Escríbenos por WhatsApp y revisamos tu caso sin costo.
Fuente: Rol N° 888-2024, ICA Santiago.
¿Has sido víctima de un despido injustificado o acoso laboral?
Despido Injustificado
La gran mayoría de los despidos – “por necesidades de la empresa” incluido – no tienen argumentos legales suficientes. Contáctanos ahora mismo y envíanos tu carta de despido.
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La norma es clara, y los tribunales laborales favorecen ampliamente a los trabajadores. Cuéntanos que ha pasado y nosotros te diremos exactamente que hacer.
Preguntas Frequentes
Nuestros servicios no tienen ningún costo para ti. La primera consulta es gratuita, y si tu caso debe ir a juicio – solo pagas si conseguimos resultados. Contáctanos hoy para conocer tu caso.
Nuestras oficinas están ubicadas en Av. Nueva Providencia 1860, N° 101, Providencia, Santiago. Solicitar reunión en formulario. Horarios de Lunes - Viernes 9:00 a 20:00 hrs. Como alternativa puede llamarnos al +56 9 3210 9326 donde lo atenderemos a cualquier hora.
El plazo para presentar una demanda puede variar entre 60 días y 90 días hábiles, dependiendo de la causa por la cual estemos presentando el juicio. Una vez que estudiemos tu caso te podremos dar una respuesta clara y precisa.
Sí. Nosotros te guiaremos en cada paso del proceso. Nos aseguraremos de que presentes tu Autodespido de forma clara, segura y transparente.
Es posible SOLO si incluyes una cláusula especial de "reserva de derechos". Tu abogado te enviará el texto – son solo 44 palabras – pero es clave que las incluyas en el finiquito. Si ya lo firmaste y no incluiste esta cláusula especial, lamentablemente ya es muy tarde y es probable que no podamos presentar tu caso en tribunales.
Solo estudiando tu caso podemos determinar el monto exacto de indemnización que puedes recibir. La consulta es gratuita y respondemos en promedio 15 en minutos.
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