Se acabó la incertidumbre y las interpretaciones "creativas" de los jefes. La Dirección del Trabajo acaba de publicar un dictamen de ÚLTIMO MINUTO (24 de febrero de 2026) explicando con peras y manzanas cómo se aplica la segunda etapa de la #Ley40Horas.

¡Este 26 de abril tu jornada máxima baja OBLIGATORIAMENTE de 44 a 42 horas semanales!

¿La realidad? Muchas empresas intentarán implementar esto a su pinta, imponiendo horarios que arruinan tu vida personal o, peor aún, usando esto como excusa para "ajustar" tu sueldo. ¡Que no te pasen gato por liebre! 😱

🛑 PERO OJO: LAS REGLAS ESTÁN CLARAS Y TE PROTEGEN.

El nuevo dictamen es tajante y frena los abusos:

1️⃣ TU VOZ IMPORTA (EL ACUERDO): La forma ideal de reducir la jornada es el ACUERDO MUTUO y debe quedar por escrito en un anexo a tu contrato. No pueden llegar e imponerte el cambio de un día para otro sin preguntarte.

2️⃣ SI NO HAY ACUERDO, HAY REGLAS FIJAS: Si no logran consensuar, tu empleador NO puede hacer lo que quiera. La DT ordenó que la reducción total de 2 horas se aplica al término de tu jornada diaria de la siguiente forma:

👉 Si trabajas 5 días a la semana: Debes salir 1 HORA ANTES en DOS días de tu semana laboral. 👉 Si trabajas 6 días a la semana: Las 2 horas se distribuyen en TRES días al final de la jornada: debes salir 50 minutos antes en dos días, y 20 minutos antes en un tercer día.

💰 LO MÁS IMPORTANTE: ¡TU SUELDO NO SE TOCA! 🔒 Grabátelo a fuego: Esta reducción es un derecho laboral irrenunciable, NO una excusa para rebajar tu remuneración. Si te pagan $X por 44 horas, te deben pagar exactamente lo mismo por 42. Cualquier rebaja es ILEGAL.

👇 ¿Tu empleador se está haciendo el loco con la reducción o te amenaza con bajar el sueldo?

📌 GUARDA ESTE POST ahora mismo, porque lo vas a necesitar en abril cuando te quieran hacer firmar anexos que no corresponden.

📩 Escríbenos por DM. Si sientes que te están vulnerando, en Me Finiquitaron revisamos tu caso para que no regales ni un peso ni un minuto de tu tiempo. Peleamos lo justo. 🥊