Ocurrió el 29 de enero de 2018. “X”, Gerente de Tienda en un conocido mall de Maipú, fue citada de sorpresa a las oficinas de Recursos Humanos de su empresa. Lo que parecía una reunión de rutina se convirtió en una trampa.

En la sala le exhibieron un video grabado dos años antes (en 2016) por un excompañero. Ahí aparecía ella en un ámbito íntimo, bailando y bajo efectos de medicamentos y alcohol, grabado durante un periodo de severa depresión. Ante la exhibición violenta del video y bajo la amenaza de difundirlo y arruinar su carrera laboral, “X” colapsó. Abrumada y coaccionada, el mismo día acudió a la notaría y firmó su carta de renuncia.

El empleador pensó que con esa “renuncia voluntaria” en la mano se ahorraba millones en indemnizaciones y quedaba impune. Pero se equivocaron.

“X” demandó. ¿El resultado? La justicia laboral determinó que la renuncia fue NULA. El tribunal constató que el empleador ejerció una coacción moral (vis compulsiva) que anuló su voluntad, afectando gravemente su integridad psíquica y su honra. Al caer la validez de la renuncia, el tribunal recalificó el término de la relación laboral como un despido indebido con vulneración de derechos fundamentales.

La empresa fue condenada a pagar más de $25.000.000 de pesos en indemnizaciones (tutela, años de servicio, recargo legal y aviso previo).

💥 ¿Por qué este caso sigue siendo tan importante hoy? Porque en Chile existe el Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales (Art. 5° del Código del Trabajo). Tu voluntad no puede ser forzada. Ninguna renuncia firma bajo presión, engaño o amenazas es válida ante la ley.

Si firmaste una renuncia o un finiquito presionado o con dudas, aún estás a tiempo de pelear lo que te corresponde.

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