En Chile, existe la creencia popular de que una licencia médica actúa como un "escudo" legal contra el despido.

🚨 Spoiler Alert: Esto es un MITO. 🚨
Tu empleador sí puede despedirte mientras estás con licencia médica, PERO lo que se debe analizar es si ese despido es JUSTIFICADO o INJUSTIFICADO.

⚖️ El Despido es VÁLIDO, pero NO siempre JUSTIFICADO
El Código del Trabajo permite al empleador poner término al contrato en cualquier momento. La licencia solo suspende tu obligación de trabajar, pero no congela indefinidamente la facultad del empleador de despedir, excepto si tienes fuero (maternal, sindical, etc.).
Aquí te mostramos 2 ejemplos reales de lo que sucede:

Caso 1: Despido Injustificado (Causales del Artículo 161)
ESCENARIO: Te despiden por "Necesidades de la Empresa" mientras tu empleador tiene conocimiento de que estás con licencia médica (por ejemplo, por una cirugía o una crisis de salud).
RESULTADO LEGAL: El despido es INJUSTIFICADO.
¿Por qué?invocar "Necesidades de la Empresa" es incompatible con el estado de salud del trabajador. Si el empleador sabía de tu reposo y te despidió por esta causal, puede demandar y pedir:
● Indemnización adicional sobre el 30% de tus años de servicio.
● Devolución de AFC.

Caso 2: Despido Justificado (Causales Graves del Artículo 160)
ESCENARIO: Te despiden por una Causal Grave imputable a ti (Artículo 160), y esto ocurre mientras estabas con licencia.
EJEMPLO CONCRETO: Estás con reposo médico, pero en tus días de licencia estás trabajando para la competencia de tu empleador.
RESULTADO LEGAL: El despido es JUSTIFICADO.
¿Por qué? Las causales del Artículo 160 (falta de probidad, acoso, injurias, incumplimiento grave) son tan serias que la licencia no te protege de ellas. En este caso, no tienes derecho a indemnización por años de servicio.

✅ En Resumen: La Clave Está en Analizar la Causal
¡Para eso mándanos tu carta de despido y te comentamos que se puede hacer!
¡No te quedes con la duda! Si recibiste una carta de despido estando con licencia, busca asesoría legal de inmediato para evaluar la causal.

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