No todas las salidas de una empresa son iguales. En @MeFiniquitaron.cl te explicamos de forma rigurosa qué te corresponde recibir según la causal aplicada. ¡Guarda esta información, es tu derecho!

1️⃣ RENUNCIA VOLUNTARIA (Art. 159 N°2) Tú decides partir. Debes avisar con 30 días de anticipación, aunque si no lo haces, generalmente solo pierdes el "buen nombre", salvo perjuicios probados. 💰 ¿Qué cobras?: Solo "Días Trabajados" y "Vacaciones Pendientes" (Feriado Proporcional). No hay años de servicio.

2️⃣ MUTUO ACUERDO (Art. 159 N°1) Ambas partes firman la paz. Es una negociación. 💰 ¿Qué cobras?: Días trabajados y vacaciones. Las indemnizaciones adicionales (años de servicio) dependen de lo que logres pactar con el empleador. Si no hay acuerdo extra, cobras lo mismo que en una renuncia.

3️⃣ VENCIMIENTO DEL PLAZO (Art. 159 N°4) Llegó la fecha final del contrato y no hay renovación. 💰 ¿Qué cobras?: Días trabajados y vacaciones. ⚠️ Ojo: Si te despiden antes del plazo sin causa legal, podrías reclamar el pago de todos los sueldos que faltaban hasta el término original del contrato.

4️⃣ NECESIDADES DE LA EMPRESA (Art. 161)Causal económica o técnica. ¡Es la que más protege tu bolsillo! 💰 ¿Qué cobras?: ✅ Días trabajados y vacaciones. ✅ Mes de Aviso (si no te avisaron con 30 días de antelación). ✅ Años de Servicio (1 sueldo por cada año o fracción sobre 6 meses).

5️⃣ DESPIDO DISCIPLINARIO (Art. 160) Faltas graves del trabajador (inasistencias, conductas inmorales, etc.). 💰 ¿Qué cobras?: Generalmente solo días trabajados y vacaciones. Pierdes el derecho a indemnización por años de servicio.

6️⃣ AUTO DESPIDO (Art. 171)Tú terminas el contrato porque el empleador incumplió sus deberes (no paga imposiciones, acoso, etc.). 🚀 Efecto: Cobras como si fuera "Necesidades de la Empresa" pero con recargos legales del 50% al 80% sobre tus años de servicio.

¿Tu finiquito viene en $0 o no te pagan los años de servicio? No firmes nada sin asesoría. Escríbenos al DM o al link de nuestra Bio. 🛡️⚖️

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