¡Hola a todos! hoy te traemos una noticia CRUCIAL que cambiará las reglas del juego en la relación laboral y cómo se protegerán tus derechos en el futuro cercano.

El pasado 26 de agosto se aprobó la Nueva Normativa de Protección de Datos Personales, reformando la actual Ley Nº 19.628 (mediante la Ley N° 21.719), que entrará en vigencia completa el 1 de diciembre de 2026. Esta ley eleva el estándar de protección a los derechos de las personas, homologándolo al exigente Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea 🇪🇺🎯

¿Qué significa esto para ti? Cualquier persona jurídica o empleador que realice tratamiento de información de sus trabajadores deberá dar cumplimiento ESTRICTO a esta ley. Ya no eres solo un Rut en una base de datos.

Actualizamos tu Glosario Laboral:

🛡️ Titular de Datos: ¡TÚ! La persona natural identificada o identificable a quien conciernen los datos. 🏷️ Dato Personal: Cualquier información vinculada o referida a ti (Rut, salud, biometría, situación económica). ⚠️ Datos Personales Sensibles: ¡PROTECCIÓN MÁXIMA! Salud, afiliación sindical, creencias, vida sexual o identidad de género. 🤖 Elaboración de Perfiles: El tratamiento automatizado para evaluar, analizar o PREDECIR tu rendimiento profesional o salud. ¡Prohibido sin consentimiento libre!

Lo que cambia radicalmente:

✔️ El consentimiento debe ser PREVIO, INFORMADO, ESPECÍFICO y MANIFESTADO de manera inequívoca. ¡Y puedes revocarlo en cualquier momento!

❌ Se presume que el consentimiento NO ha sido libremente otorgado.

🚨 LAS SANCIONES MILLONARIAS 💥💰

Atento a lo anterior, te comento lo siguiente: ¿Crees que tu jefe puede ignorar esto? La Ley N° 21.719 trae dientes brutalmente afilados para los empleadores que abusan de tus datos. La empresa debe saber que el incumplimiento no es una opción, y si vulneran tus derechos, lo pagarán muy caro.

Niveles de infracción que deben conocer:

❌ Infracciones Gravísimas: Transgresiones con propósito malicioso o plena conciencia. Ejemplo: usar datos de manera fraudulenta, violar deliberadamente el secreto de datos sensibles (como tu sindicato o salud) o desobedecer resoluciones de la Agencia. ❌

Infracciones Graves: Implica un perjuicio relevante para tu privacidad. Ejemplo: recolectar datos sin consentimiento o divulgar datos sensibles sin autorización.

❌ Infracciones Leves: Errores de gestión que evidencian descuido, como no informar a tiempo cambios en el uso de datos.

¿Las consecuencias? ¡Devastadoras!

Las sanciones máximas son de 20.000 UTM (para gravísimas), 10.000 UTM (graves) y 5.000 UTM (leves). Además, si la empresa repite la conducta y es grande, la multa podría llegar al 2% o 4% de sus ingresos anuales por ventas. ¡Y no te olvides de las demandas!

¿Sientes que tu privacidad ha sido vulnerada o te despidieron injustamente tras un control excesivo? Te puedo ayudar a evaluar viabilidad de demanda. ¡Contáctanos!